Противодействие коррупции

Государственным служащим на заметку

Департаментом Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее — Департамент) проводится работа по защите прав, законных интересов государственных служащих и повышению их социальной защиты, что является гарантией стабильности и профессионализации персонала государственной службы.

В рамках утвержденного Агентством Комплексного плана по повышению уровня этичности на государственной службе на 2018 год Департаментом проводится анализ должностных инструкций по точному определению задач и объема должностных полномочий в соответствии с государственной должностью, занимаемой служащим;

Изучаются вопросы соблюдения требований ст. 9, 53, 54, 56, 57 Закона «О государственной службе Республики Казахстан»: соблюдение трудовых прав госслужащих при реорганизациях и изменении структуры управления госорганов, предоставлении отпусков и соответствующих выплат, выплатах надбавок, материальной помощи и премий, а также своевременность направления служащих на повышение квалификации и переподготовку, реализации гарантии и компенсации госслужащим при командировках.

В случае нарушения требований законодательства о государственной службе можете обратиться на телефон доверия Департамента Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по СКО по номеру 46-74-46, либо направлять свои предложения и отклики на электронный адрес ukgs_sko@bk.ru (с указанием Ф.И.О. служащего, должности, контактных данных и др).

Скачать брошюру (ZIP 2069 Kb)

Утвержден
распоряжением акима
Донецкого сельского округа
от «02» октября 2017 года № 74-р

Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих Коммунального Государственного Учреждения «Аппарат акима Донецкого сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области»

1. Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих коммунального государственного учреждения «Аппарат акима Донецкого сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» (далее — Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупций в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности акима района.

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения государственных служащих коммунального государственного учреждения ««Аппарат акима Донецкого сельского округа Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» (далее — государственные служащие), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

3. Принципами Стандарта являются:

  • законность;
  • транспарентность;
  • этичность;
  • соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
  • недопущение конфликта интересов.

4. Государственные служащие при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.

5. Государственные служащие в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции, о государственной службе):

1) при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц обеспечивают:

  • приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
  • минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
  • оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
  • равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;

недопустимость:

  • случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
  • обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;
  • направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
  • возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;
  • установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:

  • четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
  • недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
  • недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
  • соблюдение принципов меритократии;
  • персональную ответственность за законность принимаемых решений.

3) при подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:

  • обязательное участие работников юридического подразделения органа-разработчика, ответственного за подготовку проекта нормативного правового акта, в подготовке проекта нормативного правового акта;
  • обязательное участие представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства в разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства;
  • направление проекта нормативного правового акта, касающегося прав, свобод и обязанностей граждан, в общественные советы для получения рекомендаций к проекту.

4) в повседневной деятельности:

  • сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;
  • соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
  • обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для государственных служащих запретов и ограничений;
  • не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
  • незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
  • при необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
  • воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
  • не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
  • не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
  • отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
  • проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
  • незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
  • поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
  • на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
  • соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
  • не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
  • за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

6. Руководитель:

  • своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
  • осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
  • не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
  • своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
  • принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
  • воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
  • несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.

7. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности обязаны:

  • обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц при рассмотрении обращений и оказании государственных услуг;
  • при осуществлении информационно-аналитической, организационно-правовой и материально-технической деятельности акима сельского округа, обеспечить соблюдение законодательства о местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан;
  • при разработке бюджетной программы, администратором которой выступает аппарат акима, выносить на обсуждение собрания местного сообщества предложения по финансированию вопросов местного значения;
  • обеспечивать взаимодействие с государственными, правоохранительными органами и общественными организациями по вопросам борьбы с преступностью, коррупцией, поддержанию правопорядка и законности.

И.о. Акима сельского округа Сулейменов С.К.

Дата создания статьи: 13.04.2018 11:56

Дата обновления статьи: 16.07.2018 14:53

ПремьерАкордаПослание президента РКegovОфициальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской областиӘділетruh.kz